///
A gestão por competências objetiva identificar e gerir perfis profissionais, a fim de aumentar os resultados alcançados pelas organizações. Sobre essa...
O processo educacional de curto prazo, que é aplicado de maneira sistemática e organizada, em que as pessoas aprendem conhecimentos, atitudes e compet...
O processo de seleção baseia-se na análise comparativa de duas variáveis: O conjunto de habilidades que cada candidato possui para desempenhar as suas...
A empresa Zeta procura manter um alto padrão de qualidade nos serviços prestados. Recentemente, essa empresa contratou um novo colaborador, Bartolomeu...
O conceito que define as pessoas como indolentes, preguiçosas, que evitam o trabalho ou trabalham minimamente e em troca de recompensas salariais ou m...
A Avaliação de Desempenho é um importante mecanismo para promoção do desenvolvimento técnico e comportamental dos colaboradores de uma organização, po...
O desempenho humano na organização é extremamente contingencial. A avaliação do desempenho deve proporcionar benefícios para a organização e para as p...
Sobre o recrutamento de pessoas, Chiavenato (2005) afirma que se trata do processo de busca, interna ou externa à empresa, de candidatos que atendam d...
A gestão de competências é baseada no conjunto de:
Diante de toda complexidade em torno do conceito, Gestão de Pessoas pode ser conceituado como