Muitas entidades adotam como política a oferta de programas de
benefício pós-emprego a seus empregados. Tais programas em
geral se enquadram como planos de contribuição definida ou de
benefício definido, conforme seus principais termos e condições.
Cada um desses planos também apresenta riscos para ambas as
partes envolvidas, empregador e empregados.
No caso dos planos de contribuição definida, conforme o
Pronunciamento CPC 33, os principais riscos de o empregado
NÃO receber o benefício esperado são: