Início/Questões/Recursos Humanos e Gestão de Pessoas/Questão 457941200871901A avaliação do programa de treinamento ajuda a ter em mente uma questão básica: qual é o objetivo do treinamento. Assina...1457941200871901Ano: 2012Banca: COPESE - UFTOrganização: MPE-TODisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Monitoramento e Avaliação | Gestão de PessoasA avaliação do programa de treinamento ajuda a ter em mente uma questão básica: qual é o objetivo do treinamento. Assinale a assertiva que NÃO se refere a avaliação do treinamento:AAvaliação do investimento ou return on investmen (ROI), que significa o valor que o treinamento agregou à organização em termos de retorno sobre o investimento. Bavaliação de reação mede a satisfação dos participantes quanto à experiência do treinamento, se o facilitador atraiu a atenção do grupo, se a sala era confortável e se recomendaria o treinamento a outros.Cavaliação do impacto do treinamento nos resultados do negócio da organização, na redução de custos operacionais, aumento da lucratividade e diminuir a rotatividade.Davaliação do desempenho que é um processo que serve para avaliar a excelência e as competências de uma pessoa e a sua contribuição para o negócio da organização. Eavaliação do aprendizado mede o nível de aprendizagem e se o participante adquiriu novas habilidades e conhecimentos e se mudou suas atitudes e comportamentos como resultado do treinamento.ResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941200314157Recursos Humanos e Gestão de PessoasO instituto de pesquisa PricewaterhouseCoopers, centro que desenvolve estudos sobre boas práticas de administração pública, afirma que uma melhoria in...Questão 457941200385459Recursos Humanos e Gestão de PessoasA análise organizacional por si só possibilita o diagnóstico de certas necessidades de treinamento. Neste sentido são indicadores de necessidade de tr...Questão 457941200387739Recursos Humanos e Gestão de PessoasSão objetivos da Gestão de Pessoas, EXCETO:Questão 457941200511784Recursos Humanos e Gestão de PessoasSobre Educação Corporativa é possível afirmar serem verdadeiras – V ou falsas – F as seguintes assertivas: I. pode ser definida como uma prática coord...Questão 457941200733983Recursos Humanos e Gestão de PessoasQuando se faz referência à organização, tem-se um ambiente que não se pode controlar todas as situações. Existem influências de muitos fatores acometi...Questão 457941200931354Recursos Humanos e Gestão de PessoasAnalise as afirmativas a seguir relacionadas à Gestão Estratégica de Pessoas. I. Reconhece os impactos do ambiente organizacional externo. II. Apresen...Questão 457941201120465Recursos Humanos e Gestão de PessoasNo subsistema de Gestão de Pessoas encontram-se diversos processos. Relacionando, dentre eles, o processo de recrutamento e o processo de seleção de p...Questão 457941201133100Recursos Humanos e Gestão de PessoasSegundo Araújo e Garcia (2009), a área responsável pelo treinamento e desenvolvimento, mais conhecida como T&D, foi criada com o intuito de que as pes...Questão 457941201227692Recursos Humanos e Gestão de PessoasEm relação a desenvolvimento e capacitação dos recursos humanos é correto afirmar, EXCETO:Questão 457941201613090Recursos Humanos e Gestão de PessoasRelativamente ao entendimento contemporâneo sobre a Gestão de Pessoas é CORRETO afirmar: I. As diferenças pessoais devem ser ressaltadas e não padroni...