A gestão de pessoas é contingencial, ou seja, sua atuação depende do ambiente organizacional e se refere a cada situação...

A respeito da qualidade de vida no trabalho, julgue o item a seguir. A melhoria das condições físicas de trabalho, como a redução do ruído e a melhori...

Compete à unidade de gestão de pessoas regular as relações de trabalho entre grupos com níveis distintos de poder dentro e fora da organização.

A respeito das relações humanas no trabalho, julgue os itens a seguir. A sinergia das equipes de trabalho depende mais das características de personal...

Julgue o item subsequente, relativos a gestão de pessoas e gestão por competências. O foco na trajetória profissional é o que difere a gestão por comp...

A análise da pessoa nos programas de treinamento consiste em determinar os indivíduos que necessitam do desenvolvimento de competências.

Acerca de administração de cargos, carreiras e salários, julgue o item a seguir. Cargo é a ocupação oficial do empregado, enquanto função é a atribuiç...

Acerca de aspectos relativos à gestão e à avaliação de desempenho individual e institucional no setor público, julgue o próximo item. Destacam-se como...

Em relação ao desenvolvimento estratégico de recursos humanos (DERH), julgue o item que se segue. A gestão estratégica de recursos humanos tem como pr...

No que tange à gestão por competências, julgue o item subsecutivo.A gestão por competências visa aproximar ao máximo as competências existentes na org...

Para realizar uma entrevista diretiva, o analista de recursos humanos deverá evitar conhecer previamente o currículo dos entrevistados, pois a experiê...