Início/Questões/Recursos Humanos e Gestão de Pessoas/Questão 457941200874708Para o desenvolvimento de grupos na organização, muitas vezes utiliza-se a aprendizagem experiencial. A aprendizagem exp...1457941200874708Ano: 2019Banca: IV - UFGOrganização: IF GoianoDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Desenvolvimento de Pessoas | Desenvolvimento Organizacional | Aprendizagem OrganizacionalPara o desenvolvimento de grupos na organização, muitas vezes utiliza-se a aprendizagem experiencial. A aprendizagem experiencial compreende quatro etapas, que são: A(1) obter teoria e conhecimento conceitual; (2) participar de uma simulação comportamental; (3) analisar a atividade; e (4) conectar a teoria e a atividade a situações no local de trabalho ou na vida real. B(1) obter teoria e conhecimento conceitual; (2) participar de uma simulação virtual; (3) analisar a atividade de simulação; e (4) conectar a teoria e a atividade a situações no local de trabalho ou na vida real. C(1) obter teoria e conhecimento prático; (2) participar de uma simulação comportamental; (3) analisar a atividade; e (4) conectar a teoria e a atividade a situações somente no local de trabalho.D(1) obter teoria e conhecimento prático; (2) participar de uma simulação virtual; (3) analisar a atividade de simulação; e (4) conectar a teoria e a atividade a situações no local de trabalho ou na vida real.ResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941200053219Recursos Humanos e Gestão de PessoasLeia o texto a seguir.Os trabalhadores, quando não se sentem tratados de forma justa, dificilmente estarão dispostos para contribuir com a organização...Questão 457941200396022Recursos Humanos e Gestão de PessoasLeia a conceito a seguir. Consiste no processo sistêmico que tem por finalidade escolher, entre os candidatos recrutados, aquele que contemple o perfi...Questão 457941200916542Recursos Humanos e Gestão de PessoasDevido às intensas mudanças e ao acirramento da competição entre as organizações, o conhecimento passa a ser uma importante fonte de vantagem competit...Questão 457941201039218Recursos Humanos e Gestão de PessoasEm geral, os especialistas em RH fazem cálculos matemáticos e simples a respeito da força de trabalho da organização. Entretanto, as ausências dos emp...Questão 457941201100817Recursos Humanos e Gestão de PessoasLeia o texto a seguir. P e M são colegas de trabalho que apresentam ter pouco em comum à primeira vista. P é um jovem branco, nasceu e cresceu em um b...Questão 457941201388643Recursos Humanos e Gestão de PessoasComo a seleção e a lotação de colaboradores contribuem para o desenvolvimento de carreiras dentro de uma organização?Questão 457941201452154Recursos Humanos e Gestão de PessoasNos processos de negociação orientada por princípio, há quatro elementos que definem procedimentos, são elesQuestão 457941201491413Recursos Humanos e Gestão de PessoasA avaliação de desempenho é um processo da área de gestão de pessoas voltado para medir o desempenho dos trabalhadores e gerar feedback. Em muitos cas...Questão 457941201869769Recursos Humanos e Gestão de PessoasTodos são responsáveis pela preservação ambiental: governos, empresas e cada cidadão. Ser socialmente responsável e ambientalmente sustentável é mais ...Questão 457941201960588Recursos Humanos e Gestão de PessoasLeia a definição a seguir. Método de avaliação de desempenho, em que o avaliador se concentra em determinar os grandes pontos fortes e fracos de quem ...