Uma importante contribuição à gestão por competência é
dada por Moscovici, que afirma que ela pode ser analisada
sob o prisma da competência técnica e da competência
interpessoal, que são fundamentais para o desenvolvimento do ser humano. Sobre a competência interpessoal,
marque V para as afirmativas verdadeiras e F para as falsas.
( ) A percepção e a habilidade são componentes de relevância capital para a competência interpessoal.
( ) As dimensões “saber”, “saber fazer” e “saber agir” são
interrelacionadas e podem, inclusive, se confundir no
contexto organizacional.
( ) O desenvolvimento de competências agrega valor às
pessoas, embora não traga benefícios à organização por
condicioná-la aos desejos das pessoas.
( ) O “saber agir” refere-se a habilidades ancoradas no
desenvolvimento de práticas e na consciência da ação
tomada, o que visa emprego adequado de conhecimentos e atitudes.
( ) A percepção consiste em uma visão acurada da situação interpessoal, enquanto a habilidade engloba, dentre outros aspectos, flexibilidade perceptiva e comportamental.
A sequência está correta em