Ícone Questionei
QuestõesDisciplinasBancasDashboardSimuladosCadernoRaio-XBlog
Logo Questionei

Links Úteis

  • Início
  • Questões
  • Disciplinas
  • Simulados

Legal

  • Termos de Uso
  • Termos de Adesão
  • Política de Privacidade

Disciplinas

  • Matemática
  • Informática
  • Português
  • Raciocínio Lógico
  • Direito Administrativo

Bancas

  • FGV
  • CESPE
  • VUNESP
  • FCC
  • CESGRANRIO

© 2026 Questionei. Todos os direitos reservados.

Feito com ❤️ para educação

/
/
/
/
/
/
  1. Início/
  2. Questões/
  3. Recursos Humanos e Gestão de Pessoas/
  4. Questão 457941200875900

A seleção de recursos humanos para a empresa pode ser conceituada como a "obtenção e uso da informação a respeito de can...

1

457941200875900
Ano: 2025Banca: SELECONOrganização: HEMOMINAS Disciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Processo Seletivo | Gestão de Talentos
A seleção de recursos humanos para a empresa pode ser conceituada como a "obtenção e uso da informação a respeito de candidatos recrutados" (MILKOVICH, 1994). Na técnica de seleção de pessoal, os testes psicométricos medem as aptidões individuais e as capacidades, assim, aptidão individual:
Gabarito comentado
Anotações
Marcar para revisão

Acelere sua aprovação com o Premium

  • Gabaritos comentados ilimitados
  • Caderno de erros inteligente
  • Raio-X da banca
Conhecer Premium

Questões relacionadas para praticar

Questão 457941200170328Recursos Humanos e Gestão de Pessoas

Recrutamento, segundo Chiavenato (1999, p 92), é um conjunto de técnicas que visam a atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar...

#Gestão de Talentos#Processo Seletivo
Questão 457941200436613Recursos Humanos e Gestão de Pessoas

O desenho de cargos tem como preocupação a especificação do conteúdo de cada cargo, dos métodos de trabalho e a relação com os demais cargos da empres...

#Design de Cargos
Questão 457941200554608Recursos Humanos e Gestão de Pessoas

De acordo com Chiavenato, um processo de avaliação que está mais orientado para o planejamento do desempenho futuro do que para o julgamento de ações ...

#Monitoramento e Avaliação#Gestão de Pessoas
Questão 457941200587282Recursos Humanos e Gestão de Pessoas

Para o desenvolvimento das pessoas que integram as organizações, pode ser utilizado um método que movimenta o empregado por várias posições de trabalh...

#Desenvolvimento de Pessoas#Desenvolvimento Organizacional
Questão 457941201104254Recursos Humanos e Gestão de Pessoas

A empresa Amigos Reunidos avalia o desempenho por todos os elementos que mantêm alguma interação com o avaliado, como o chefe, os colegas e pares, os ...

#Monitoramento e Avaliação#Gestão de Pessoas
Questão 457941201219546Recursos Humanos e Gestão de Pessoas

A teoria de Maslow pode ser usada como meio útil e orientador para proporcionar a motivação dos funcionários (CHIAVENATTO, 2014). Dessa forma, quando ...

#Desenvolvimento Organizacional#Desenvolvimento de Pessoas
Questão 457941201466441Recursos Humanos e Gestão de Pessoas

A avaliação de desempenho analisa e mensura de forma sistemática o desempenho de uma pessoa na organização, por meio de métodos modernos e tradicionai...

#Avaliação Multidirecional#Gestão Colaborativa e Trabalho em Equipe#Monitoramento e Avaliação#Gestão de Pessoas
Questão 457941202009467Recursos Humanos e Gestão de Pessoas

A ferramenta utilizada pelas organizações para o desenvolvimento de carreiras, que serve para ajudar o colaborador a compreender melhor seus interesse...

#Processo Seletivo#Gestão de Talentos
Questão 457941202017450Recursos Humanos e Gestão de Pessoas

O desenvolvimento organizacional é sistêmico e abrangente, enquanto o desenvolvimento de pessoal é orientado para o indivíduo e de sua carreira; já O ...

#Desenvolvimento de Pessoas#Desenvolvimento Organizacional
Questão 457941202057712Recursos Humanos e Gestão de Pessoas

O método de desenvolvimento de pessoas em que se é permitido diagnosticar um problema real e apresentar alternativas de solução, desenvolvendo-se, ass...

#Desenvolvimento de Pessoas#Capacitação e Desenvolvimento

Continue estudando

Mais questões de Recursos Humanos e Gestão de PessoasQuestões sobre Processo SeletivoQuestões do SELECON