A respeito de aspectos ligados a motivação, liderança, capacitação, gestão do desempenho e gestão por competências, julgue o item subsequente.
A relação entre liderança, gestão do desempenho e concessão
de recompensas no contexto do trabalho é bem explicada
pela teoria motivacional da expectativa, de Victor Vroom,
segundo a qual é necessário não somente que se reconheça e
se recompense o bom desempenho, mas também que essa
recompensa seja interessante para o avaliado.