Início/Questões/Recursos Humanos e Gestão de Pessoas/Questão 457941200887665A propósito do Planejamento da Gestão de Pessoas (GP) no cenário atual das organizações não é possível considerar que1457941200887665Ano: 2010Banca: IPADOrganização: SESC-PEDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Desenvolvimento de Pessoas | Desenvolvimento OrganizacionalA propósito do Planejamento da Gestão de Pessoas (GP) no cenário atual das organizações não é possível considerar queA Os aspectos fundamentais do Planejamento da GP são basicamente a demanda e o fornecimento de trabalhoBO Planejamento estratégico da GP pode favorecer e incentivar o alcance das metas organizacionaisCTrês requisitos interferem no Planejamento da GP, são eles: a rotatividade, o absenteísmo e as mudanças das exigências dos trabalhadores.D O planejamento da GP deve estar alinhado aos objetivos e demandas das pessoasE a subordinação a uma filosofia de ação que considere o Planejamento conservador, otimizante e prospectivo.ResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941200020831Recursos Humanos e Gestão de PessoasMarque a alternativa correta:Questão 457941200524512Recursos Humanos e Gestão de PessoasNo contexto da nova economia verifica-se que a área de Recursos Humanos vem passando por uma fase de transição...1. ao assumir um papel mais administr...Questão 457941201216627Recursos Humanos e Gestão de PessoasMarque a alternativa incorreta:Questão 457941201299246Recursos Humanos e Gestão de PessoasSobre a Avaliação de Desempenho por Competências, é correto afirmar:Questão 457941201451110Recursos Humanos e Gestão de PessoasSobre sistema de informação de pessoal assinale a alternativa incorreta:Questão 457941201954312Recursos Humanos e Gestão de PessoasTodos os trabalhadores envolvidos com o trabalho de operador de checkout, em supermercados, hipermercados e comércio atacadista, deverão receber trein...