Treinamento organizacional geralmente se refere à ...

Q: Treinamento organizacional geralmente se refere à educação prática para o domínio de uma habilidade ou um cargo. Sobre treinamento, é INCORRETO afirmar que:

A) As necessidades de treinamento são avaliadas por meio do uso da análise organizacional, da análise de tarefas e da análise das pessoas. | B) Os propósitos comuns do treinamento incluem o aumento das habilidades básicas e do nível de instrução, orientando os novos empregados e fornecendo contínua educação e planejamento da aposentadoria. | C) Os objetivos de treinamento são asserções comportamentais do que deve ser realizado por um determinado programa de treinamento. | D) O treinamento e o desenvolvimento feitos de acordo com os psicólogos organizacionais não consolidam o conhecimento de muitas outras especialidades psicológicas.

457941200890252

Ano: 2017Banca: CONSULPLANOrganização: TRF - 2ª REGIÃODisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Treinamento e Desenvolvimento Organizacional

Treinamento organizacional geralmente se refere à educação prática para o domínio de uma habilidade ou um cargo. Sobre treinamento, é INCORRETO afirmar que:

Gabarito comentado

Anotações

Marcar para revisão

Treinamento organizacional geralmente se refere à educação prática ...

Questões relacionadas para praticar

Treinamento organizacional geralmente se refere à educação prática ...

Questões relacionadas para praticar