Analise as afirmações a seguir que se relacionam ao
levantamento das necessidades de treinamento
organizacional.
I. Análise das competências organizacionais requeridas,
gerada por uma avaliação das competências
requeridas pelo negócio da organização e do
diagnóstico das competências existentes atualmente,
para indicar o gargalo de competências a construir ou
adquirir.
II. Análise da estrutura de cargos realizada a partir do
exame dos requisitos e especificações dos cargos,
determinando quais são as habilidades, as destrezas
e as competências que as pessoas devem
desenvolver para desempenhar adequadamente os
cargo.
III. Análise do indivíduo, em que a partir do diagnóstico
de toda a organização observa-se as metas, visão e
missão, orientando assim os objetivos estratégicos
que o treinamento deve atender.
Está correto, APENAS, o que se afirma em