A avaliação de desempenho tem como principal
finalidade o reconhecimento do desempenho
individual do colaborador, com vista a melhorálo e de forma a obterem-se os melhores
resultados da organização (CHIAVENATO, 1999).
Para satisfazer esta necessidade, procura-se
atingir certos objetivos. Entre estes, assinale a
alternativa incorreta.