Quanto à administração de pessoas, o processo de seleção
de candidatos pode empregar como técnica as entrevistas
de seleção. Entre os tipos de entrevistas, há uma em que
não se especificam nem as questões nem as respostas
requeridas, ficando sua sequência e orientação a critério
do entrevistador. O conceito apresentado refere‑se
à entrevista