As organizações de aprendizagem, na abordagem de Peter Senge (1947), necessitam que os dirigentes exerçam novos papéis o...

Gestão por competência é o processo permanente e deliberado de aprendizagem, com o propósito de formar o perfil adequado do profissional, aumentar a p...

A energia gasta em conflito reduz o potencial da que deve ser dedicada ao trabalho, sendo esse aspecto considerado um fator construtivo do conflito na...

Idealmente, uma equipe deve ser formada por membros que tenham habilidades e competências complementares.

A diversidade não é um elemento essencial às equipes formadas em organizações contemporâneas.

A personalidade das pessoas é um fator que pode influenciar na eficácia de um grupo.

Marque C, se a proposição é certo ; E, se a proposição é errado.Responsabilidade social expressa a obrigação que a organização tem de estabelecer dire...

Equipes eficazes geralmente possuem membros que se comportam de maneiras distintas, como inovadores, organizadores, integradores, dentre outros.

CRM — Customer Relationship Management (Administração de Relacionamento Personalizado) é uma moderna técnica de administração, que envolve marketing e...

Um aspecto positivo do conflito é estimular sentimentos de identidade dentro do grupo, aumentando a coesão grupal.

Uma organização, dentro dos conceitos contemporâneos da Gestão de Pessoas, preocupou-se com o bem-estar geral e com a saúde dos trabalhadores no desem...