Sobre Avaliação do Desempenho (AD) é INCORRETO afi...

Q: Sobre Avaliação do Desempenho (AD) é INCORRETO afirmar que:

A) Nas organizações mais democráticas, é o próprio indivíduo o responsável por seu desempenho e autoavaliação, tendo em vista determinados parâmetros fornecidos pelo gerente ou pela organização. | B) A AD é uma apreciação sistemática do desempenho de cada pessoa no cargo e do seu potencial de desenvolvimento futuro. | C) Na maior parte das organizações, cabe ao gerente a responsabilidade de linha pelo desempenho de seus subordinados, e isso requer também que ele projete, mantenha e desenvolva um plano sistemático de avaliação das pessoas. | D) Um dos fatores condicionantes que influenciam e afetam o desempenho no cargo é o valor das recompensas e a percepção de que as recompensas dependem de esforço. | E) A AD é um meio através do qual é possível localizar os problemas de supervisão de pessoal e de integração do empregado à organização ou ao cargo que ocupa.

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Ano: 2016Banca: IFBOrganização: IFBDisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Gestão de Desempenho

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