Sobre métodosde avaliação de desempenho,
julgue as classificações a seguir:
I - Método dos incidentes críticos - consiste em
avaliar o desempenho das pessoas por meio
de blocos de frases descritivas que focalizam
certos aspectos do comportamento. Cada bloco
é composto de duas, quatro ou mais frases.
II - Método das escolhas forçadas - método
tradicional de avaliação do desempenho simples
que se baseia nas características extremas que
representam desempenhos aitamente positivos
ou altamente negativos.
III - Método de avaliação 360° - refere-se ao
contexto geral que envolve cada pessoa. Trata-se
de uma avaliação que é feita de modo circular por
todos os elementos que mantêm alguma forma
de interação com o avaliado. Assim, participam
da avaliação o superior, os colegas e pares, os
subordinados, os clientes internos e externos, os
fornecedores e todas as pessoas que giram ao
redor do avaliado.
Assinale a alternativa correta: