A personalidade refere-se a um conceito
dinâmico que apresenta o crescimento e o
desenvolvimento de todo o sistema
psicológico de uma pessoa, e pode ser
descrita com apoio nos traços mensuráveis
demonstrados por um indivíduo.
Considerando os conceitos de personalidade
e o seu emprego nas organizações de
trabalho analise as seguintes assertivas:
1 - Os testes de personalidade são
proveitosos na decisão de contratação e
auxiliam na seleção de novos colaboradores
para a organização.
2 - As estruturas organizacionais possuem
regras informais que determinam os
comportamentos desejáveis. Essas limitações
informais maximizam os efeitos dos traços de
personalidade nas diretrizes formais da
organização.
3 - Alguns gestores empregam os testes de
personalidade para melhor compreender e
administrar as pessoas com quem trabalham.
4 - Fatores como as exigências do trabalho, o
grau de interação indispensável com os
outros e a cultura da organização são
exemplos de variáveis situacionais que
moderam o relacionamento de desempenho
no trabalho e a personalidade.
Assinale a alternativa que indica todas as
afirmativas corretas: