Início/Questões/Recursos Humanos e Gestão de Pessoas/Questão 457941200896364Um dos defeitos que podem ser produzidos no processo de avaliação é chamado de Efeito Halo. Esse desvio, que pode ser ne...1457941200896364Ano: 2018Banca: VUNESPOrganização: Câmara de Olímpia - SPDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Monitoramento e Avaliação | Gestão de PessoasUm dos defeitos que podem ser produzidos no processo de avaliação é chamado de Efeito Halo. Esse desvio, que pode ser negativo ou positivo, consiste em que o avaliador Ase deixe levar por suas próprias características de otimismo ou pessimismo. Bcompare o desempenho atual do funcionário com o desempenho passado.Cavalie o desempenho baseado em fatores como sexo, raça, etnia, religião, ou até grau de amizade que mantém com o avaliado.Ddeixe todos os avaliados na média; não há melhores, nem piores.Epontue diversos aspectos do desempenho do funcionário baseado na impressão geral que teve dele.ResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941200420412Recursos Humanos e Gestão de PessoasEm relação à avaliação de cargos, observe as afirmativas a seguir:I. A avaliação de cargos fundamenta-se nas informações oferecidas pela descrição e a...Questão 457941200608666Recursos Humanos e Gestão de PessoasUm indicador que sinaliza que o relacionamento interpessoal no ambiente de trabalho é positivo é aQuestão 457941201216905Recursos Humanos e Gestão de PessoasO planejamento estratégico de gestão de pessoas alinha talentos e competências com as necessidades da organização e se subordina à estratégia organiza...Questão 457941201445981Recursos Humanos e Gestão de PessoasA administração de cargos e salários é uma especialização dentro da função de Recursos Humanos que, por sua vez, é uma especialização dentro da Admini...Questão 457941201469934Recursos Humanos e Gestão de PessoasA tarefa existe quando da necessidade de se utilizar o esforço humano, físico ou mental, para uma finalidade específica. A posição é caracterizada pel...Questão 457941201537801Recursos Humanos e Gestão de PessoasPara a correção de uma curva salarial a partir, por exemplo, de resultados de pesquisa salarial feita pela organização no seu mercado de atuação, esta...Questão 457941201579462Recursos Humanos e Gestão de PessoasA análise de cargos é composta por diversas etapas, sendo a primeira a coleta de dados, na qual o gestor deve optar pela técnica que melhor atende sua...Questão 457941201628099Recursos Humanos e Gestão de PessoasNo ambiente de trabalho, a ocorrência de conflitos pode ser vista como positiva quandoQuestão 457941201693336Recursos Humanos e Gestão de PessoasA criação de talentos em uma organização por meio do desenvolvimento das habilidades, conhecimentos e atitudes (C.H.A.) dos quais a organização necess...Questão 457941201851653Recursos Humanos e Gestão de PessoasO processo de capacitar e desenvolver pessoas se dá em quatro etapas principais. Assinale a alternativa que melhor representa essas etapas na sequênci...