Sobre avaliação do desempenho, é INCORRETO afirmar...

Q: Sobre avaliação do desempenho, é INCORRETO afirmar que:

A) é a identificação, mensuração e administração do desempenho humano nas organizações. | B) o efeito tendência central e o efeito complacência ou rigor são algumas das vantagens que ocorrem quando se aplica a avaliação do desempenho 360º. | C) um dos limitadores da avaliação de desempenho é o efeito halo, que ocorre quando o superior gosta do indivíduo a ser avaliado e sua opinião é distorcida, no momento de julgar o seu desempenho. Pelo fato de gostar do indivíduo, sua opinião quanto ao desempenho em todos os fatores é sempre boa. | D) deve abarcar não somente o desempenho dentro do cargo, como também o alcance de metas e objetivos.

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Ano: 2016Banca: FUNDEP (Gestão de Concursos)Organização: Prefeitura de Uberaba - MGDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Monitoramento e Avaliação | Gestão de Pessoas

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