Toda avaliação de desempenho justifica-se pelo fato de que
todo colaborador precisa receber um feedback sobre seu
desempenho no trabalho entregue, para que possa fazer os
devidos ajustes, caso seja necessário. Com relação à avaliação
de desempenho, julgue o item.
Algumas das principais razões por que as empresas se
preocupam em avaliar o desempenho dos seus
colaboradores são as recompensas, o desenvolvimento
de funcionários (com aplicações de plano de
desenvolvimento individual) e os possíveis
desligamentos.