A avaliação de desempenho permite que a organização avalie a performance dos colaboradores. São
objetivos da avaliação de desempenho:
I. Melhorar a produtividade, motivação e desenvolvimento das capacidades pessoais;
II. Fornecer aos colaboradores feedback sobre o seu desempenho;
III. Identificar os pontos de melhoria do colaborador e desenvolvê-los;
IV. Atrair candidatos para uma vaga interna com melhores salários.
É correto o que se afirma em: