A atuação do psicólogo nas organizações está relacionada à promoção da saúde mental,
como também em proporcionar aumento da produtividade e da qualidade de vida no
trabalho e trará consequência multiplicadora em toda coletividade, contribuindo para
transformar a percepção das pessoas em relação aos transtornos mentais. Desse modo,
segundo o CFP, são atribuições do psicólogo organizacional:
I. Planeja, elabora e avalia análises de trabalho (profissiográfico, ocupacional, de posto de
trabalho etc.), para descrição e sistematização dos comportamentos requeridos no desempenho
de cargos e funções, com o objetivo de subsidiar ou assessorar as diversas ações da
administração.
II. Participa do recrutamento e seleção pessoal, utilizando métodos e técnicas de avaliação
(entrevistas, testes, provas situacionais, dinâmica de grupo, etc.), com o objetivo de assessorar
as chefias a identificar os candidatos mais adequados ao desempenho das funções.
III. Realiza avaliação e diagnóstico psicológico de entrevistas, observação, testes e dinâmica de
grupo, com vistas à prevenção e tratamento de problemas psíquicos.
IV. Participa, assessora, acompanha e elabora instrumentos para o processo de avaliação
pessoal, objetivando subsidiar as decisões, tais como: promoções, movimentação de pessoal,
planos de carreira, remuneração, programas de treinamento e desenvolvimento, etc.