O modelo de Jack Phillips (1996) foi elaborado a p...

Q: O modelo de Jack Phillips (1996) foi elaborado a partir da escala de avaliação do modelo de Kirkpatrick. Desta forma, organizou-se o 4º nível de avaliação completo: o retorno do investimento (ROI). Es

A) à falta de um planejamento da avaliação antecipada dentro da organização. | B) somente à comunicação dos resultados. | C) à conversão de valores monetários e eficiência da empresa. | D) ao trabalho no processo para coleta e processamento de dados, convertendo dados em valor monetário e mensurando o valor investido e seu impacto positivo. | E) ao programa que não avalia a melhoria do desempenho do funcionário.

457941200913363

Ano: 2015Banca: INSTITUTO AOCPOrganização: EBSERHDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Indicadores de Recursos Humanos | Desenvolvimento de Pessoas

O modelo de Jack Phillips (1996) foi elaborado a partir da escala de avaliação do modelo de Kirkpatrick. Desta forma, organizou-se o 4º nível de avaliação completo: o retorno do investimento (ROI). Esse modelo refere-se

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O modelo de Jack Phillips (1996) foi elaborado a partir da escala d...

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