Início/Questões/Recursos Humanos e Gestão de Pessoas/Questão 457941200913363O modelo de Jack Phillips (1996) foi elaborado a partir da escala de avaliação do modelo de Kirkpatrick. Desta forma, or...1457941200913363Ano: 2015Banca: INSTITUTO AOCPOrganização: EBSERHDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Indicadores de Recursos Humanos | Desenvolvimento de PessoasO modelo de Jack Phillips (1996) foi elaborado a partir da escala de avaliação do modelo de Kirkpatrick. Desta forma, organizou-se o 4º nível de avaliação completo: o retorno do investimento (ROI). Esse modelo refere-seAà falta de um planejamento da avaliação antecipada dentro da organização.Bsomente à comunicação dos resultados.Cà conversão de valores monetários e eficiência da empresa.Dao trabalho no processo para coleta e processamento de dados, convertendo dados em valor monetário e mensurando o valor investido e seu impacto positivo.Eao programa que não avalia a melhoria do desempenho do funcionário. ResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941200155507Recursos Humanos e Gestão de PessoasSobre o relacionamento interpessoal, assinale a alternativa correta.Questão 457941200161162Recursos Humanos e Gestão de PessoasO Treinamento na empresa envolve as seguintes etapas:Questão 457941200492427Recursos Humanos e Gestão de PessoasSobre a avaliação de desempenho, assinale a alternativa INCORRETA.Questão 457941200706432Recursos Humanos e Gestão de PessoasO treinamento é um processo cíclico e contínuo composto de quatro etapas. Quais as etapas na sua sequência correta?Questão 457941200836404Recursos Humanos e Gestão de PessoasSobre gestão por competências, julgue o seguinte item.Um sistema de competências une três elementos: a normalização, a formação e a avaliação das comp...Questão 457941201061808Recursos Humanos e Gestão de PessoasJulgue o item relativo ao comportamento organizacional e à diversidade no ambiente corporativoO ambiente empresarial é afetado por influências interna...Questão 457941201285612Recursos Humanos e Gestão de PessoasSão elementos fundamentais para o eficaz funcionamento de equipes de trabalho:Questão 457941201287819Recursos Humanos e Gestão de PessoasDentre as teorias formuladas sobre o feedback, uma contempla 4 tipos de feedback que são: positivo, corretivo, insignificante e ofensivo. O Feedback c...Questão 457941201533395Recursos Humanos e Gestão de PessoasDurante o treinamento dos recenseadores do IBGE, o instrutor apontou que a coleta dos dados nos formulários deverá ser completa, indicando que qualque...Questão 457941201773284Recursos Humanos e Gestão de PessoasEm se tratando da avaliação do desempenho institucional, a implantação de um modelo de monitoramento e avaliação deve ser percebida como um processo d...