A área de gestão de pessoas em hospitais deve desenvolver e articular quatro diferentes funções ou papéis para que a atuação
seja sistêmica e integrada, assegurando a maior eficiência e eficácia de toda equipe integrante dessas organizações. São
elas:
A Administração de estratégia de recursos humanos, administração da infraestrutura do hospital, administração da qualidade
do atendimento e administração dos trabalhos individualizados dos funcionários.
B Administração de estratégia de recursos humanos, administração da contribuição dos funcionários, administração das habilidades
dos funcionários e administração das equipes multiprofissionais.
C Administração de estratégia de recursos humanos, administração da infraestrutura do hospital, administração da contribuição
dos funcionários e administração da transformação e mudança organizacional.
D Administração da infraestrutura do hospital, administração da contribuição dos funcionários, administração dos custos salariais
e administração do tempo gasto em procedimentos ambulatoriais.
E Administração da qualidade produtiva dos funcionários, administração da transformação e mudança organizacional, administração
dos controles sobre os horários dos funcionários e administração do tempo gasto em procedimentos complexos.