Na elaboração da RAIS (Relação Anual de Informaçõe...

Q: Na elaboração da RAIS (Relação Anual de Informações Sociais), um Analista de Recursos Humanos verifica que há inconsistências em algumas informações de admissão e demissão de colaboradores, o que pode

A) Corrigir as informações diretamente no sistema eSocial, pois ele substitui a RAIS em todos os aspectos. | B) Excluir os registros com inconsistências e enviá-los na próxima RAIS anual. | C) Solicitar orientação ao supervisor imediato, pois ele é responsável pela correção de inconsistências. | D) Revisar e corrigir as inconsistências na RAIS antes do envio, conforme as orientações do Ministério do Trabalho.

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Ano: 2024Banca: UNIVALIOrganização: Prefeitura de Luiz Alves - SCDisciplina: Legislação FederalTemas: Decreto 76.900/1975 - RAIS

Na elaboração da RAIS (Relação Anual de Informações Sociais), um Analista de Recursos Humanos verifica que há inconsistências em algumas informações de admissão e demissão de colaboradores, o que pode afetar o processamento correto. Qual seria o procedimento adequado para garantir que a RAIS seja enviada sem erros?

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