Sobre o aviso prévio, analise as proposições abaixo.
I. Na despedida indireta, não é devido o aviso prévio.
II. Na hipótese de ser o contrato de trabalho extinto por
acordo entre empregado e empregador, o aviso
prévio, se indenizado, é devido por metade.
III. O direito ao aviso prévio é irrenunciável pelo
empregado. O pedido de dispensa de cumprimento
não exime o empregador de pagar o respectivo valor,
salvo comprovação de haver o prestador dos serviços
obtido novo emprego.
IV. É ilegal substituir o período que se reduz da jornada
de trabalho, no aviso prévio, pelo pagamento das
horas correspondentes.
V. O empregado que, durante o prazo do aviso prévio,
cometer qualquer das faltas consideradas pela lei
como justas para a rescisão, não perde o direito ao
restante do respectivo prazo, uma vez que a rescisão
já se operou.
É correto o que se afirma, apenas, em