É importante ter em mente que a responsabilidade de estabelecer relações humanas no trabalho não é apenas dos funcionári...

Elaboração de um sistema de feedback apenas quando for solicitado pelo gerente, recebendo suas opiniões.

Criação de planos de carreira consolidados.

Separação dos funcionários por projetos, de maneira que cada grupo domine a sua parte e não tenha conhecimento do todo.

Desenvolvimento máximo em ações de coeficiente intelectual sobre o coeficiente emocional. 

Celebrações e momentos de incentivo à convivência sempre no interior do trabalho.