A compreensão da gestão de pessoas por desempenho ...

Q: A compreensão da gestão de pessoas por desempenho considera:

A) A definição de padrões, responsabilizando o servidor de forma individualizada pelos resultados por ele não alcançados. | B) Uma perspectiva de avaliação contínua e mútua entre os diversos níveis hierárquicos, incorporando ao processo os stakeholders. | C) A necessidade de se ter definido as metas e objetivos claros, para que o servidor reconheça a necessidade dos recursos, bem como os indicadores de satisfação das ações para que seja possível o acompanhamento e avaliação das atividades a serem realizadas. | D) Avaliar o desempenho do servidor em relação a quatro fatores: o financeiro; a percepção dos clientes/usuários; a relação com a equipe de trabalho e desenvolvimento profissional. | E) Uma análise swot do ambiente de trabalho, resultando um cenário de avaliação do servidor individualmente e em grupo.

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Ano: 2016Banca: UFMAOrganização: UFMADisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Gestão de Desempenho

A compreensão da gestão de pessoas por desempenho considera:

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