A velocidade da mudança e os desafios do
mundo globalizado estão conduzindo a um
sentido de emergência quanto ao ajustamento e à
adaptabilidade das organizações, como condição
para que sobrevivam no meio ambiente de
negócios. Desde que o enfoque sistêmico
substituiu os princípios universais clássicos e
cartesianos em que se basearam as teorias
administrativas anteriores, está havendo uma
nova abordagem e uma nova visão do futuro das
organizações. As tendências organizacionais do
mundo moderno se caracterizam por:
I. Cadeias de comando mais curtas: a
tendência atual é de enxugar níveis
hierárquicos na busca de organizações não
hierárquicas, enxutas e flexíveis.
II. Ênfase nas equipes de trabalho: os antigos
departamentos e divisões estão cedendo
lugar a equipes de trabalho definitivas ou
transitórias, numa orientação rumo à
flexibilidade, à agilidade, à mudança e à
inovação.
III. Menor nível de empowerment: a
complexidade das atividades gerenciais
contemporâneas proporciona menor
responsabilidade e autonomia às pessoas,
que passam a trabalhar com o máximo de
supervisão direta.
IV. Foco no negócio básico e essencial (core
business) e consequente eliminação do
acessório ou acidental; programas de
enxugamento e terceirização são realizados
para reorganizar a organização para aquilo
que realmente ela foi criada: seu negócio e
seu cliente.