Suponha uma situação em que, em função do preju...

457941200934077

Ano: 2023Banca: FGVOrganização: AL-MADisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Monitoramento e Avaliação | Gestão de Pessoas

Suponha uma situação em que, em função do prejuízo no exercício corrente, uma organização tenha que realizar uma demissão em massa do seu quadro de pessoal.

Ante o exposto, e considerando a necessidade de a organização escolher um método de avaliação de desempenho na gestão dos colaboradores, visando a tomar decisões principalmente para subsidiar eventos de demissões, é correto afirmar que na análise do método eleito deve ser considerado que

A avaliação 360o , embora necessite de poucos recursos financeiros, sofre com o efeito da tendência central.

o método dos incidentes críticos, embora possibilite profundidade na análise, sofre com constantes obstáculos políticos.

o método de escolhas forçadas, embora reduza a subjetividade, produz resultados de difícil comparação.

o método de escalas gráficas, embora seja de fácil entendimento para os usuários, tem a desvantagem de ter um alto custo de elaboração.

o método de pesquisa de campo, embora tenha a participação do avaliado na elaboração das metas, não identifica os pontos que devem ser melhorados.

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Ano: 2023Banca: FGVOrganização: AL-MADisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Monitoramento e Avaliação | Gestão de Pessoas

Suponha uma situação em que, em função do prejuízo no exercício corrente, uma organização tenha que realizar uma demissão em massa do seu quadro de pessoal.

A avaliação 360o , embora necessite de poucos recursos financeiros, sofre com o efeito da tendência central.

o método dos incidentes críticos, embora possibilite profundidade na análise, sofre com constantes obstáculos políticos.

o método de escolhas forçadas, embora reduza a subjetividade, produz resultados de difícil comparação.

o método de escalas gráficas, embora seja de fácil entendimento para os usuários, tem a desvantagem de ter um alto custo de elaboração.

o método de pesquisa de campo, embora tenha a participação do avaliado na elaboração das metas, não identifica os pontos que devem ser melhorados.

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