Os métodos para avaliar o desempenho do trabalhado...

Q: Os métodos para avaliar o desempenho do trabalhador no trabalho são variados. Assinale a alternativa correta quanto ao método de avaliação do desempenho e suas características:

A) No método da avaliação por resultados são identificados pontos fortes e fracos dos funcionários e as providências que devem ser tomadas, com base na comparação entre os resultados esperados do funcionário e os resultados efetivamente alcançados. | B) Na avaliação por incidente crítico os traços de personalidade são indicadores críticos e verificados por meio de instrumentos padronizados de avaliação psicológica (como testes psicológicos). | C) A escala gráfica é um método de avaliação no qual a objetividade é mais assegurada do que nos demais métodos, pois evita generalizações nas apreciações, bem como distorções na avaliação com o uso de intervalos fixos de avaliação. | D) No método da escolha forçada não é possível pontuar itens positivos e negativos da avaliação, nem parâmetros de alto e baixo desempenho porque os indicadores não permitem discriminar o desempenho em bom, médio ou fraco. | E) O checklist é formado por uma lista contendo adjetivos que descrevem o trabalhador e sempre deve ser respondido tanto pelo supervisor ou chefia como pelo avaliado.

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Ano: 2011Banca: FEPESEOrganização: CASAN-SCDisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Gestão de Desempenho

Os métodos para avaliar o desempenho do trabalhador no trabalho são variados.

Assinale a alternativa correta quanto ao método de avaliação do desempenho e suas características:

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