Ao tomar como ponto de partida o conceito de
cultura organizacional apresentado por Schein
(1985, apud Lück, 2010, p.7), outros autores, a
exemplo de Fleury e Sampaio (2002), Freitas
(1991), Lück (2010), dentre outros, apontam a
presença de um sistema integrado composto
por três diferentes níveis de apreensão da
cultura no âmbito organizacional. Sobre a
caracterização das formas de apreensão da
cultura organizacional, abaixo estabeleça uma
relação entre estas e suas respectivas
caraterísticas e assinale a alternativa correta.
A. Artefatos Visíveis e Criações
B. Valores Compartilhados
C. Crenças e Pressupostos Básicos
I. Aspectos da organização que são facilmente
percebidos, mas são difíceis de serem
interpretados, tanto interna quanto
externamente.
II. Podem ser conscientes ou inconscientes,
representando as idealizações e
racionalizações do comportamento dos
indivíduos.
III. São invisíveis e normalmente inconscientes,
caracterizando a forma como os indivíduos e
grupos percebem, pensam e sentem sobre
uma dada situação.