No que se refere às relações humanas entre líderes e
liderados, dentro dos quatro tipos de liderança
(autocrática, liberal, democrática e coaching), marque V
para as afirmativas verdadeiras e F para as falsas.
( ) O líder democrático se torna um facilitador do
processo, ajudando os colaboradores a executarem
bem as suas tarefas e priorizando um clima
agradável de trabalho. Ele se preocupa com a
execução do trabalho em si, mas também com a
qualidade de vida e satisfação da sua equipe de
trabalho.
( ) O líder coaching busca manter seus colaboradores
sempre motivados, promove um ambiente de
trabalho agradável, com um clima de cooperação e
confiança e estimula uma visão positiva do futuro na
equipe de trabalho, primando pelo desempenho de
cada indivíduo.
( ) O líder liberal só ajuda quando solicitado, confiando
plenamente no trabalho liderado. Ele parte do
pressuposto de que os colaboradores são maduros o
suficiente e estão aptos a desempenhar as suas
tarefas, sem a necessidade de um acompanhamento
constante.
( ) Os grupos submetidos à liderança autocrática
costumam apresentar um maior volume de trabalho,
com evidentes sinais de tensão, frustração e
agressividade e, em função disso, costumar ter
insatisfação, falta de motivação e uma propensão a
gerar conflitos entre os colegas.
Assinale a alternativa correta: