A gestão por competência é um modelo de gestão de
pessoas que busca alinhar as competências organizacionais
com as competências individuais dos colaboradores. A sua
efetivação requer que algumas etapas sejam previamente
analisadas, discutidas e executadas. A identificação das
competências necessárias para que a organização
desenvolva a sua missão e o levantamento das competências
existentes na organização, a fim de identificar as lacunas de
competências, são realizados na etapa de