No que se refere à utilização da avaliação psicológica no campo da seleção de pessoal, é correto afirmar:

As práticas da avaliação psicológica inseridas em processos seletivos no âmbito do serviço público têm gerado controvérsias e recursos jurídicos cujos questionamentos recaem, predominantemente, na utilização de entrevistas e dinâmicas de grupo, integrando o chamado exame psicológico, dado seu caráter subjetivo.

As implicações jurídicas da avaliação psicológica em processos seletivos para ingresso em carreiras públicas no Brasil decorrem da inserção do exame psicológico como etapa obrigatória e eliminatória em todos esses processos seletivos, independentemente do cargo objeto da seleção. 

O principal encaminhamento dado a recurso jurídico questionando o resultado de exame psicológico em um processo seletivo é a reavaliação do candidato por outro psicólogo, prática possível em vista da total semelhança entre um exame clínico psicodiagnóstico e uma avaliação psicológica para fins de seleção de pessoal. 

As contestações jurídicas a resultados de exames psicológicos realizados em processos seletivos, seja para ingresso em carreiras públicas, seja em organizações privadas, sustentam-se todas no argumento da ilegalidade da utilização de avaliação de natureza psicológica, pelos riscos da violabilidade da privacidade. 

Os recursos judiciais caracterizando implicações jurídicas da avaliação psicológica em seleção de pessoal, sobretudo no âmbito do serviço público independentemente do nível, sustentam-se, em sua maioria, no desnecessário prolongamento e na morosidade que a inclusão desse exame acarreta a tais processos seletivos.