No que se refere à utilização da avaliação psicoló...

Q: No que se refere à utilização da avaliação psicológica no campo da seleção de pessoal, é correto afirmar:

A) As práticas da avaliação psicológica inseridas em processos seletivos no âmbito do serviço público têm gerado controvérsias e recursos jurídicos cujos questionamentos recaem, predominantemente, na utilização de entrevistas e dinâmicas de grupo, integrando o chamado exame psicológico, dado seu caráter subjetivo. | B) As implicações jurídicas da avaliação psicológica em processos seletivos para ingresso em carreiras públicas no Brasil decorrem da inserção do exame psicológico como etapa obrigatória e eliminatória em todos esses processos seletivos, independentemente do cargo objeto da seleção. | C) O principal encaminhamento dado a recurso jurídico questionando o resultado de exame psicológico em um processo seletivo é a reavaliação do candidato por outro psicólogo, prática possível em vista da total semelhança entre um exame clínico psicodiagnóstico e uma avaliação psicológica para fins de seleção de pessoal. | D) As contestações jurídicas a resultados de exames psicológicos realizados em processos seletivos, seja para ingresso em carreiras públicas, seja em organizações privadas, sustentam-se todas no argumento da ilegalidade da utilização de avaliação de natureza psicológica, pelos riscos da violabilidade da privacidade. | E) Os recursos judiciais caracterizando implicações jurídicas da avaliação psicológica em seleção de pessoal, sobretudo no âmbito do serviço público independentemente do nível, sustentam-se, em sua maioria, no desnecessário prolongamento e na morosidade que a inclusão desse exame acarreta a tais processos seletivos.

457941200956647

Ano: 2011Banca: FEPESEOrganização: CIDASCDisciplina: Psicologia GeralTemas: Processos de Recrutamento e Seleção | Psicologia Organizacional

No que se refere à utilização da avaliação psicológica no campo da seleção de pessoal, é correto afirmar:

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