Início/Questões/Recursos Humanos e Gestão de Pessoas/Questão 457941200958478A seleção de pessoal é um exercício de previsão do desempenho futuro dos candidatos ao cargo, em que analisam-se vários ...1457941200958478Ano: 2019Banca: IV - UFGOrganização: IF GoianoDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Processo Seletivo | Gestão de TalentosA seleção de pessoal é um exercício de previsão do desempenho futuro dos candidatos ao cargo, em que analisam-se vários elementos. Na seleção, utiliza-se uma modalidade de simulação de desempenho denominada de Centros de Avaliação, que éAuma técnica que consiste na execução de tarefas e atividades no âmbito das responsabilidades do cargo.Bum teste que procura identificar o que o candidato valoriza na vida pessoal e profissional, além de questioná-lo sobre questões de natureza ética. Cuma técnica em que o candidato é posto diante de um conjunto de desafios e problemas que permitem verificar sua capacidade de resolução de problemas.Dum teste que se destina a avaliar os aspectos não cognitivos e a dimensão social do indivíduo ou a forma como se relaciona com outras pessoas.ResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941200137086Recursos Humanos e Gestão de PessoasLeia a avaliação a seguir. D. enfrenta sérios problemas em sua área de trabalho. Desde que assumiu a gerência, não consegue obter o engajamento da equ...Questão 457941200178115Recursos Humanos e Gestão de PessoasSão conceitos relacionados aos parâmetros básicos do design de posições em uma organização:Questão 457941200250140Recursos Humanos e Gestão de PessoasUma das funções de staff éQuestão 457941200446729Recursos Humanos e Gestão de PessoasA avaliação de desempenho (AD) é a análise do desempenho do empregado em sua função. A AD tem dois propósitos básicos de Administração de Recursos Hum...Questão 457941200709722Recursos Humanos e Gestão de PessoasO assistente administrativo deve ter um entendimento do conceito de confidencialidade, pois executará procedimentos que dizem respeito à remuneração d...Questão 457941201103084Recursos Humanos e Gestão de PessoasOs movimentos das pessoas para fora da organização, decorrentes da decisão da pessoa de se retirar de forma definitiva do mercado de trabalho ou de mu...Questão 457941201328739Recursos Humanos e Gestão de PessoasLeia o trecho a seguir.A maneira como os profissionais de gestão de pessoas devem se preparar para o futuro envolve uma série de desafios decorrentes ...Questão 457941201350808Recursos Humanos e Gestão de PessoasO corpo funcional de uma organização possui características distintas, entre elas a diversidade, considerada um nível profundo, que surge do comporta...Questão 457941202010850Recursos Humanos e Gestão de PessoasOs resultados de avaliação de desempenho profissional podem reforçar ou modificar a política de pessoal de uma organização. Os resultados da avaliação...Questão 457941202087272Recursos Humanos e Gestão de PessoasNa gestão de pessoas, o conjunto de expectativas mútuas acordadas entre trabalhador e organização e que servem de balizadoras para uma relação de trab...