Uma definição dinâmica de cultura organizacional pode abranger
a aprendizagem acumulada e compartilhada à medida que esse
grupo soluciona problemas de adaptação externa e de integração
interna, que tem funcionado bem o suficiente para ser
considerada válida e, consequentemente, ensinada aos novos
membros como a maneira correta de perceber, pensar, sentir e
se comportar em relação a esses problemas.
Com relação à cultura organizacional, analise os itens a seguir:
I. O conceito de cultura pressupõe estabilidade estrutural,
profundidade, extensão e padrões que resultem do fato de
que a cultura é, para um grupo, um fenômeno aprendido,
assim como a personalidade e o caráter o são para um
indivíduo.
II. A estabilidade estrutural sugere a integração dos elementos
em um “gestalt” que liga os diversos elementos em um nível
mais profundo.
III. A padronização define as premissas básicas e o DNA cultural.
Está correto o que se afirma em