A gestão de pessoas desempenha um papel crucial na otimização do impacto da escassez de recursos e
orçamentos limitados nas organizações públicas. E um dos aspectos mais críticos é o recrutamento e seleção
estratégicos. Diante deste cenário, considere:
I. O processo de recrutamento e seleção de pessoal estratégico no setor público é inviável devido à
entrada de novos profissionais se dar por meio de concursos.
II. O primeiro passo para um recrutamento estratégico é a identificação precisa das necessidades de
pessoal.
III. Migrar para uma gestão por competência, trabalhar o perfil da posição e traduzi-la no edital é
fundamental para o recrutamento estratégico.
IV. As provas de seleção deveriam adotar uma pluralidade de instrumentos que possibilitem seleções mais
acessíveis e abertas para todas as pessoas e que possam identificar as competências necessárias para o
exercício dos cargos.
V. A nomenclatura e descrição genéricas dos cargos possibilitam a alocação de pessoas em áreas com
características muito diferentes, dificultando o atendimento às reais necessidades do setor e do
trabalhador.
Estão corretas as afirmativas