Lucena (2004) vê a avaliação de desempenho como a verificação da atuação dos empregados na produção de resultados. É a c...

Dentro da Gestão de Pessoas, Avaliação de Desempenho (AD), segundo Fidelis e Banov (2006), tem por objetivo verificar o resultado de um investimento r...

Toda organização necessita treinar e desenvolver seu time de profissionais. É importante saber as diferenças entre treinamento e desenvolvimento, pois...

Analise o texto abaixo: A força de trabalho engloba talentos integrados e conectados por uma arquitetura organizacional dinâmica, por uma cultura orga...

A Administração de Salários é um conjunto de normas e procedimentos que visam estabelecer e/ ou manter estruturas de salários equitativas e justas na ...

Acerca de avaliação e gestão do desempenho, analise as afirmativas abaixo: I. São métodos de avaliação do desempenho: escalas gráficas, escolha forçad...

Assinale a alternativa incorreta quanto à gestão do conhecimento.

A gestão das competências, compreendida dentro de um sistema maior de gestão organizacional, é um processo contínuo que tem por ponto inicial a estrat...

O mapeamento de competências deve estar atrelado à estratégia da organização e ser definido a partir da missão, da visão, dos valores e do negócio. To...

Quanto a Educação Corporativa, assinale a alternativa CORRETA após a leitura a seguir:

Admitimos que as empresas precisam de adaptação ao mercado e ao ambiente do negócio, mas para a gestão de pessoas é necessário um olhar de mudança e t...