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A inconsistência de comportamento tem baixa probabilidade de quebrar relação de confiança que se baseie no conhecimento.
Se conflitos internos entre servidores de um órgão público, de conhecimento exclusivo da administração, prejudicarem a qualidade do atendimento presta...
O planejamento instrucional de ações de treinamento e desenvolvimento de pessoas diagnostica as necessidades de aprendizagem e estabelece toda a progr...
Considerando a gestão de pessoas e suas contribuições para as organizações, julgue o item a seguir.A relação entre gestão de pessoas e tecnologia da i...
Quanto à relevância no contexto organizacional, as competências classificam-se em emergentes, estáveis, declinantes ou transitórias.
A avaliação de desempenho é importante ferramenta do subsistema de aplicação de pessoas, no âmbito da administração de recursos humanos. Acerca desse ...
Com relação à gestão do desenvolvimento com base em competências e à educação corporativa, julgue o item seguinte.A educação corporativa, fundamentada...
O levantamento de necessidades de treinamento, uma das fases mais importantes de um sistema instrucional, significa o mesmo que diagnóstico de necessi...
Tendo em vista que os treinamentos têm importante papel na definição do novo perfil de funcionário demandado pelas organizações atuais, e que, por ess...
Uma organização pública fará recrutamento interno para servidores interessados em participar de um novo programa governamental em vias de implantação....