No que se refere à gestão de desempenho, assinale ...

Q: No que se refere à gestão de desempenho, assinale a alternativa correta.

A) O método dos incidentes críticos utiliza uma ideia simplista de avaliação quando avalia as atitudes das pessoas de forma extrema, sem se preocupar com alguns traços de personalidade. A preocupação central é com os extremos, deixando o meio para um segundo plano. | B) A avaliação de desempenho deve proporcionar benefícios para a organização e para as pessoas, concentrando-se em uma análise subjetiva do desempenho atual nas atividades. | C) O método da escolha forçada consiste em utilizar análises comparativas entre duas pessoas da organização ou entre a organização e o grupo. O confronto das avaliações fornece padrões desejáveis e indesejáveis de desempenho. | D) O método 360 graus é o mais indicado para a avaliação de desempenho, uma vez que não expõe a pessoa avaliada, trazendo maiores benefícios para a organização e para o funcionário. | E) O método dos padrões de trabalho prioriza o estabelecimento de metas pelos próprios funcionários.

457941200982753

Ano: 2015Banca: FUNIVERSAOrganização: Secretaria da Criança - DFDisciplina: Administração: Conceitos EssenciaisTemas: Gestão Estratégica

No que se refere à gestão de desempenho, assinale a alternativa correta.

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