O Poder Executivo de um município realiza anualmente
a avaliação de desempenho humano, que, entre outras
finalidades, é utilizada como um dos requisitos para a
progressão e a promoção dos servidores públicos daquela localidade. A avaliação de desempenho humano atualmente adotada por esse município leva em consideração
tão somente dois aspectos: o ponto de vista da chefia e
o ponto de vista do subordinado, o que diz respeito ao
modelo denominado