A Política salarial adotada por uma empresa deve e...

Q: A Política salarial adotada por uma empresa deve estabelecer parâmetros para ser competitiva no mercado com relação aos salários. Vários autores alegam que a composição salarial possui fatores externo

A) A competitividade e a produtividade da organização e o mercado no qual ela está inserida. | B) Apenas a política de remuneração da empresa. | C) A política da remuneração da empresa, o valor do empregado para a empresa. | D) As Condições de mercado de trabalho, os fatores econômicos gerais e regionais, o custo de vida e negociação coletiva. | E) A capacidade de pagar do empregador, o valor relativo ao trabalho e ao custo de vida.

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Ano: 2012Banca: MakiyamaOrganização: CPTMDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Gestão de Remuneração e Benefícios

A Política salarial adotada por uma empresa deve estabelecer parâmetros para ser competitiva no mercado com relação aos salários. Vários autores alegam que a composição salarial possui fatores externos e internos na sua formação. Quais seriam os fatores externos?

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