De acordo com Schein (2009), a cultura de um grupo pode agora ser definida como padrão de suposições
básicas compartilhadas, que foi aprendido por um grupo à medida que solucionava seus problemas de
adaptação externa e de integração interna. Sobre cultura organizacional, analise as afirmativas.
I. Cultura organizacional possui componentes básicos essenciais à sua compreensão: Artefatos, Crenças e
Valores, Pressupostos ou Suposições Básicas.
II. Os artefatos são as estruturas e processos organizacionais visíveis, as primeiras visualizações das
características peculiares de um grupo, vestuários, os símbolos, os logotipos, o layout, slogans, os
padrões comportamentais, arquitetura e linguagem de um ambiente organizacional.
III. Pressupostos ou Suposições Básicas são as verdades inquestionáveis, invisíveis e inconscientes,
profundamente internalizadas pelos membros da organização que deixam de ter uma forma explícita.
Extraem os significados das ações e percepções do ambiente cognitivo corporativo, traduzem
percepções, pensamentos e sentimentos inconscientes, assumidos como verdadeiros que traduzem um
conjunto de percepções e ações padronizadas.
Está correto o que se afirma em