Início/Questões/Recursos Humanos e Gestão de Pessoas/Questão 457941200990624Ao implantar a gestão por competências, um dos grandes desafios é melhorar a ferramenta feedback, considerado por muitos...1457941200990624Ano: 2014Banca: FCCOrganização: TRT - 2ª REGIÃO (SP)Disciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Gestão por CompetênciasAo implantar a gestão por competências, um dos grandes desafios é melhorar a ferramenta feedback, considerado por muitos autores, uma ferramenta poderosa. Para um gestor obter bom êxito em uma reunião de feedback, deve tomar cuidado para NÃO Amanifestar disposição em ajudar e demonstrar confiança na capacidade de bom desempenho do avaliado. Bencerrar o feedback destacando os aspectos negativos do desempenho do avaliado, com a finalidade de que ele não ocorra novamente. Ciniciar a reunião dando ênfase aos aspectos positivos do desempenho do avaliado. Ddar enfoque às críticas ao desempenho, não às características da personalidade do avaliado. Eestimular que um comportamento adequado se repita, o chamado feedback positivo. ResponderQuestões relacionadas para praticarQuestão 457941200158962Recursos Humanos e Gestão de PessoasUma das etapas relevantes para implementação da gestão por competências consiste no mapeamento de competências. Entre o rol de instrumentos preconizad...Questão 457941200335814Recursos Humanos e Gestão de PessoasO conceito de cargo descrito pela literatura é o de uma unidade da organização, consistente em um conjunto de deveres e responsabilidades que o tornam...Questão 457941200410601Recursos Humanos e Gestão de PessoasAs emoções podem ser agrupadas em categorias positivas e negativas. Uma vez agrupadas, elas se tornam sentimentos, visto que olhamos as emoções de man...Questão 457941200502541Recursos Humanos e Gestão de PessoasO processo de avaliação de pessoas e feedback com foco em competências, envolvendo múltiplas fontes que formam o círculo de contatos do avaliado, cons...Questão 457941200698533Recursos Humanos e Gestão de PessoasAlém do contrato formal de trabalho, a organização e as pessoas que nela trabalham, estabelecem um contrato psicológico de trabalho. Pode-se definir e...Questão 457941201114932Recursos Humanos e Gestão de PessoasUma organização que deseja desenvolver uma visão inovadora e dinâmica da sua missão, valoriza em seus colaboradores, sobretudo, a competência interpes...Questão 457941201125800Recursos Humanos e Gestão de PessoasConsidere que, em determinada entidade integrante da Administração indireta estadual, haja uma grande segmentação entre área fim (ligada à prestação d...Questão 457941201823119Recursos Humanos e Gestão de PessoasO Levantamento de Necessidades de Treinamento (LNT) detecta e diagnostica carências de conhecimentos, habilidades e atitudes em cenários organizaciona...Questão 457941201994012Recursos Humanos e Gestão de PessoasA gestão de pessoas por competências envolveQuestão 457941202070566Recursos Humanos e Gestão de PessoasAs respostas positivas que os clientes recebem de outras pessoas por comprar e usar determinados produtos e serviços são denominados de benefícios