A avaliação e a classificação de cargos representam ações tomadas
pelas organizações que visam à instituição de uma estrutura de
cargos e salários consistente.
Acerca do exposto, analise as afirmativas a seguir.
I. No escalonamento simples de cargos, realiza-se a comparação
de cargos, de forma crescente ou decrescente, usando-se
apenas um critério.
II. A comparação por fatores é considerada um método
qualitativo de avaliação.
III. Na avaliação por pontos, os cargos são divididos em três
categorias predefinidas, aplicando-se, em seguida, o
escalonamento composto para compará-las.
Está correto o que se afirma em