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A avaliação e a classificação de cargos representam ações tomadas p...

📅 2023🏢 FGV🎯 AL-MA📚 Recursos Humanos e Gestão de Pessoas
#Design de Cargos#Monitoramento e Avaliação#Gestão de Pessoas#Gestão de Cargos e Salários

Esta questão foi aplicada no ano de 2023 pela banca FGV no concurso para AL-MA. A questão aborda conhecimentos da disciplina de Recursos Humanos e Gestão de Pessoas, especificamente sobre Design de Cargos, Monitoramento e Avaliação, Gestão de Pessoas, Gestão de Cargos e Salários.

Esta é uma questão de múltipla escolha com 5 alternativas. Teste seus conhecimentos e selecione a resposta correta.

1

457941200996107
Ano: 2023Banca: FGVOrganização: AL-MADisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Design de Cargos | Monitoramento e Avaliação | Gestão de Pessoas | Gestão de Cargos e Salários
A avaliação e a classificação de cargos representam ações tomadas pelas organizações que visam à instituição de uma estrutura de cargos e salários consistente.

Acerca do exposto, analise as afirmativas a seguir.

I. No escalonamento simples de cargos, realiza-se a comparação de cargos, de forma crescente ou decrescente, usando-se apenas um critério.
II. A comparação por fatores é considerada um método qualitativo de avaliação.
III. Na avaliação por pontos, os cargos são divididos em três categorias predefinidas, aplicando-se, em seguida, o escalonamento composto para compará-las.

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