Logo
QuestõesDisciplinasBancasDashboardSimuladosCadernoRaio-XBlog
Logo Questionei

Links Úteis

  • Início
  • Questões
  • Disciplinas
  • Simulados

Legal

  • Termos de Uso
  • Termos de Adesão
  • Política de Privacidade

Disciplinas

  • Matemática
  • Informática
  • Português
  • Raciocínio Lógico
  • Direito Administrativo

Bancas

  • FGV
  • CESPE
  • VUNESP
  • FCC
  • CESGRANRIO

© 2026 Questionei. Todos os direitos reservados.

Feito com ❤️ para educação

/
/
/
/
/
/
  1. Início/
  2. Questões/
  3. Recursos Humanos e Gestão de Pessoas/
  4. Questão 457941200997766

Embora se associe normalmente a avaliação de desempenho à mensuraçã...

📅 2022🏢 FUNDATEC🎯 SPGG - RS📚 Recursos Humanos e Gestão de Pessoas
#Monitoramento e Avaliação#Gestão de Pessoas

Esta questão foi aplicada no ano de 2022 pela banca FUNDATEC no concurso para SPGG - RS. A questão aborda conhecimentos da disciplina de Recursos Humanos e Gestão de Pessoas, especificamente sobre Monitoramento e Avaliação, Gestão de Pessoas.

Esta é uma questão de múltipla escolha com 5 alternativas. Teste seus conhecimentos e selecione a resposta correta.

1

457941200997766
Ano: 2022Banca: FUNDATECOrganização: SPGG - RSDisciplina: Recursos Humanos e Gestão de PessoasTemas: Monitoramento e Avaliação | Gestão de Pessoas
Embora se associe normalmente a avaliação de desempenho à mensuração de eficiência na gestão de programas públicos, este não é, evidentemente, o único e, eventualmente, nem o mais importante critério a ser utilizado na avaliação. A lista dos critérios que podem ser utilizados é longa e a escolha de um, ou vários deles, depende dos aspectos que se deseja privilegiar na avaliação. Nesse sentido, assinale a alternativa a seguir que corresponde ao conceito de efetividade.
Gabarito comentado
Anotações
Marcar para revisão

Acelere sua aprovação com o Premium

  • Gabaritos comentados ilimitados
  • Caderno de erros inteligente
  • Raio-X da banca
Conhecer Premium

Questões relacionadas para praticar

Questão 457941200038124Recursos Humanos e Gestão de Pessoas

Segundo Chiavenato (2020), os planos de benefícios sociais, quanto à sua natureza, podem ser classificados em monetários ou não monetários. São planos...

#Gestão de Remuneração e Benefícios
Questão 457941200164985Recursos Humanos e Gestão de Pessoas

Segundo Marras (2016), entre as técnicas mais empregadas pelos instrutores na aplicação de módulos de treinamento está o brainstoming, que é um(a):

#Desenvolvimento de Pessoas#Capacitação e Desenvolvimento
Questão 457941200572405Recursos Humanos e Gestão de Pessoas

No Plano de Carreira do Magistério do Município de Farroupilha, a promoção dos professores é dada através de uma classificação por classes, sendo da c...

#Design de Cargos
Questão 457941200965267Recursos Humanos e Gestão de Pessoas

Marras (2017) define que o processo praticado atualmente pelas organizações nos programas de treinamento é dividido nas seguintes etapas:I. Diagnóstic...

#Desenvolvimento de Pessoas#Capacitação e Desenvolvimento
Questão 457941201042437Recursos Humanos e Gestão de Pessoas

Marras (2017) define que a avaliação de desempenho é um instrumento gerencial que permite ao administrador mensurar os resultados obtidos por um empre...

#Avaliação Multidirecional#Monitoramento e Avaliação#Gestão de Pessoas
Questão 457941201543921Recursos Humanos e Gestão de Pessoas

De acordo com Chiavenato (2020), o trabalho em equipe exige determinados cuidados de cada gestor. Entre esses cuidados está a retroação, que ocorre qu...

#Gestão Colaborativa e Trabalho em Equipe

Continue estudando

Mais questões de Recursos Humanos e Gestão de PessoasQuestões sobre Monitoramento e AvaliaçãoQuestões do FUNDATEC