Na avaliação de desempenho, o “Efeito de Halo” pod...

Q: Na avaliação de desempenho, o “Efeito de Halo” pode ser entendido como o(a)

A) consequência da aplicação de uma ferramenta de avaliação de desempenho, observável pela melhoria das competências essenciais da organização. | B) denominação dada ao efeito contrário ao pretendido em uma avaliação de desempenho. | C) ato de usar sempre os valores médios dos formulários de avalição para julgar os avaliados. | D) agrupamento dos avaliados de acordo com determinados traços de semelhança usados quando se tem um elevado número de pessoas, ou ainda, para suprir as dificuldades ocasionadas pela comparação binária. | E) ato de avaliar, fazendo uso de seu conceito geral a respeito do avaliado, independentemente da característica avaliada, levando à contaminação de julgamento por parte do avaliador.

457941201001826

Ano: 2015Banca: CETROOrganização: AMAZULDisciplina: Psicologia GeralTemas: Psicologia Organizacional | Gestão de Desempenho

Na avaliação de desempenho, o “Efeito de Halo” pode ser entendido como o(a)

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