Nos sistemas de remuneração tradicionais, os salários
são vinculados aos cargos. Esses são avaliados de
acordo com um conjunto de fatores com responsabilidades, escolaridade e autoridade. Por sua
vez, o sistema de remuneração por habilidades exige
uma abordagem mais dinâmica gerando:
I – Maior multifuncionalidade, pois os profissionais
trabalham em equipes auto gerenciáveis
desempenhando várias funções.
II – Maior interdisciplinaridade retroativa da
organização autossustentável e multivariada no
tempo.
III – Maior flexibilidade para a estrutura
organizacional e salarial devido à existência de cargos
amplos.
Das assertivas colocadas acima, as verdadeiras são: