Sobre os métodos de classificação de cargos,
temos:
I - Escalonamento de cargos: método de
comparação simples – definir critério de
comparação – definir cargos de referência –
disposição dos cargos em listas- comparação
dos cargos com os cargos de referência –
definição da lista ou escalonamento dos
cargos.
II - Categorias predeterminadas: método que
utiliza uma definição interna de categorias, por
exemplo – não qualificados – qualificados –
especializados. Ou mensalistas –
supervisão/gestão – execução/operação.
III - Comparação por fatores: requisitos
mentais, habilidades requeridas, requisitos
físicos, responsabilidades e condições de
trabalho, por exemplo. E estabelecer valores de
acordo com as necessidades de cada cargo
analisado.
São não quantitativos os citados em: